Pessoa Coordenadora de Pós-Vendas
Descrição da vaga
Procuramos uma pessoa para ocupar a posição de Pessoa Coordenadora de Pós-Vendas no nosso time de Pós-Vendas.
Você vivenciará um ambiente que visa atitudes baseadas em evidências, pessoas no centro, co-laboração, clareza, e melhorando sempre. Temos a missão de construir uma rede de inteligência compartilhada para integrar todo o sistema logístico e promover a otimização de resultados para todos.
Para trabalhar conosco, você precisa de muita ambição e sentimento de pertencimento, afinal, alcançar o nosso propósito não é fácil, requer muita autonomia, responsabilidade e atitude!
Priorizamos muito, as candidaturas de diversidade, incluindo pessoas negras, mulheres, indígenas, LGBTQIA+, ou demais grupos de diversidade. 🧡
Nesta posição, é necessário disponibilidade de atuação em formato presencial no nosso escritório, localizado em São Paulo-SP.
Responsabilidades e atribuições
💼 No seu dia a dia como Pessoa Coordenadora de Pós-Vendas suas principais atividades serão:
- Gestão de pessoas;
- Liderar as reuniões de rotinas com os clientes;
- Analisar dados de performance e traçar planos de ação de melhoria junto a diversas áreas da Strada;
- Realizar ações in loco com cliente: visitas, campanhas e entrega de recursos;
- Gerir backlog de solicitações do cliente, planos de ações e prazos;
- Gerir custos da área;
- Mapear oportunidades de melhoria de performance nos clientes;
- Dar o suporte para o cliente quando necessário;
- Gestão de recursos do cliente: cartões e TAGs;
- Gestão de contratos de parceiros da área de pós vendas;
- Garantir a execução contratual, entendendo os desvios e oportunidades;
- Estabelecer e executar ações para melhor satisfação dos clientes;
- Realizar controles e apresentações relacionados ao setor de pós vendas.
Requisitos e qualificações
🎓 Competências técnicas que buscamos
- Experiência na área de Pós-Vendas;
- Experiência com gestão de pessoas;
- Conhecimento avançado com pacote office;
- Experiência em analisar dados e gerar insights;
- Ensino superior completo.
✅ Necessário:
- Disponibilidade para viagens;
- CNH B.
Informações adicionais
Quais são os nossos benefícios?
🍔 R$1.000,00 no Cartão Flash;
💰 Bônus atrelado ao atingimento de metas;
🏥 Convênio Médico e Odontológico 100% pagos pela Strada para você e seus dependentes;
🏋️♀️ Gympass;
🧠 Zenklub para suporte psicológico;
🏞️ Convênio SESC;
💊 Convênio farmácia Golden Farma;
🍼 Licença maternidade e paternidade estendidas;
👶🏽 Auxilio creche para crianças até 1 ano após o nascimento;
😎 Day off no dia ou no mês de seu aniversário.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem - Análise de Perfis
- Etapa 3: Bate-papo com Talent Acquisition
- Etapa 4: Bate-papo com a Liderança
- Etapa 5: DISC
- Etapa 6: Contratação
CONHEÇA QUEM SOMOS!
Integramos todas as interfaces e pontos de conexão da cadeia logística rodoviária a granel, usando o melhor do mundo digital e o necessário do mundo físico.
Investimos fortemente em uma plataforma tecnológica e em uma rede de informação compartilhada onde todos aportam valor e são co-responsáveis e beneficiários, buscando assim, promover a otimização de resultados e contribuir para toda a cadeia logística, todos os negócios, para a sociedade como um todo e para o meio ambiente.
Contamos com os produtos Strada Log, responsáveis por transformar a logística de empresas com a melhor e maior base de motoristas, gestão de frete, match de carga e troca nota, além de um aplicativo exclusivo para motoristas.
E também com os produtos Strada Bank, um mundo de oportunidades, benefícios e bons negócios, unindo as diferentes frentes, sendo elas: Conta Digital, Strada Frete, Strada Loja e Rede Credenciada, com mais de mil postos pelas principais rotas do Brasil.
CULTURA STRADA 🩶
Acreditamos que o sistema logístico de transporte de cargas só será eficiente com a integração dos muitos agentes, resultando em ganhos para todos. Temos a missão de construir uma rede de inteligência compartilhada para integrar todo o sistema logístico e promover a otimização de resultados para todos.
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